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Comment nous travaillons

En trois décennies, la Fondation Joan Mitchell est passée d’une association de défense de la mémoire d'une artiste à une organisation qui emploie une trentaine de personnes et s'engage auprès de milliers d'artistes, de chercheurs, de conservateurs et d'autres membres de la communauté par le biais de nos programmes et de nos initiatives. Nous avons défini un ensemble de principes directeurs concernant à la fois les approches programmatiques et notre culture de travail organisationnelle.

Un groupe de 12 personnes d'âge et de tenue vestimentaire variés se tient sur les marches du porche du Joan Mitchell Center
Les Joan Mitchell Fellows et les conférenciers lors de la convocation de la Fellows 2022 au Joan Mitchell Center. Photo par Melissa Dean.

Équité et appartenance

  • Nous nous efforçons de maintenir un environnement accueillant et inclusif fondé sur l'appréciation culturelle et le respect des différentes expériences, perspectives et croyances.

  • Nous investissons dans la recherche, la sensibilisation et le recrutement pour nous assurer que les identités et les expériences de notre personnel, de nos collaborateurs extérieurs et des participants à nos programmes reflètent la grande diversité des États-Unis.

  • Nous nous engageons à assurer l'accessibilité de nos sites physiques et virtuels, de nos programmes et de nos offres d'emploi, et nous sommes ouverts à tout commentaire sur les obstacles rencontrés.

  • Nous maintenons une culture de l'apprentissage pour faire progresser la prise de conscience et la compréhension des individus au sein de nos multiples communautés intersectionnelles.

Deux femmes discutent en se penchant sur des photos dans des dossiers.
Director of Archives & Research Laura Morris avec le stagiaire en recherche Sinclair Spratley dans le bureau des archives de la Joan Mitchell Foundation Archives, à New York. Photo par Melissa Dean.

Communication ouverte et respectueuse

  • Au sein de notre communauté, nous encourageons le respect et la clarté dans la communication des besoins, des limites, des points de vue et des opinions, tout en veillant à comprendre et à respecter ceux des autres.
  • Nos relations avec les autres sont fondées sur le principe que nous sommes animés des meilleures intentions et nous sommes aussi proactifs que possible dans la résolution des problèmes, en nous appuyant sur une approche réparatrice de la résolution des conflits chaque fois que c'est possible et approprié.
  • La politique anti-harcèlement de la Fondation précise les comportements et les discours qui ne sont pas tolérés au sein de notre communauté.
3 personnes s'étirent pour tenir un grand tableau ressemblant à une carte dans un studio d'art, sous le regard de 3 autres personnes.
Artistes en résidence, personnel et invités dans le studio de Juan Carlos Quintana au Joan Mitchell Center, 2022. Photo de Kendra C. Thompson.

Flexibilité et curiosité

  • Tout comme nous valorisons le processus et la pratique dans nos programmes pour les artistes, la Fondation encourage son personnel à expérimenter, à rester curieux et à travailler de manière itérative.

  • En tant qu'organisation, nous sommes prêts à sortir des sentiers battus et à adopter des solutions innovantes lorsqu'elles sont conformes à nos objectifs et à nos valeurs.

  • Nous trouvons des moyens créatifs de travailler avec les ressources disponibles.

Autour de trois tables rondes recouvertes de nappes blanches, un groupe d'environ 16 personnes d'âges, d'habillements et de teintes de peau variés regardent vers l'avant de la pièce, où se tiennent deux orateurs : Noor Jones-Bey, une femme noire au teint moyennement foncé, aux lunettes claires et aux cheveux bouclés bruns et blonds, et Tiffany Lenoi-Jones, une femme noire au teint moyennement clair, aux lunettes vertes brillantes et aux cheveux bouclés noirs et gris.
Tiffany Lenoi-Jones et Noor Jones-Bey animant une discussion lors du 2023 Fellowship Convening à la Joan Mitchell Foundation à New York. Photo par Melissa Dean.

Engagement à long terme

  • Nous reconnaissons l'importance pour le personnel d'avoir un sentiment d'accomplissement et de savoir qui découle d'un engagement profond dans leur travail, et nous visons à les aider à passer un temps prolongé et ciblé sur leurs projets.

  • Nous demandons au personnel et aux participants aux programmes de s'engager pleinement dans nos offres, en tant que participants actifs d'une communauté de pairs investis dans des relations à long terme.

  • Nous nous efforçons de soutenir la Fondation pour les générations à venir, en tant que ressource durable pour les artistes et les chercheurs et en tant que prolongement de la mémoire de Joan Mitchell.

Joan Mitchell s'allonge dans un hamac blanc dans les bois, un caniche noir se tient près de lui
Joan Mitchell et Georges du Soleil dans Springs, New York, vers 1953. Photo de Barney Rosset.

Équilibre et durabilité

  • Nous nous efforçons de créer une culture de la bienveillance en mettant l'accent sur les besoins des membres de notre communauté au-delà de leur travail.
  • Nous tenons à trouver un équilibre entre la réactivité au travail d’aujourd’hui et le renforcement de la résilience pour les opportunités et les défis à venir.
  • Nous nous engageons à évaluer régulièrement notre travail et son impact afin d'investir profondément dans ce qui est le plus important et de déterminer ce que nous devons abandonner ou étendre au fil du temps – tout cela dans le but de pérenniser les ressources de la Fondation, qu'elles soient financières ou humaines.

Pour en savoir plus sur la mise en œuvre de nos politiques, consultez notre site Web :

Politique anti-harcèlement

Égalité des chances en matière d'emploi et aménagements personnalisés

Code de déontologie des jurés et conflits d'intérêts

Nous invitons notre communauté à nous faire part de ses commentaires sur la façon dont nous pouvons mieux aligner notre travail sur ces engagements. Merci d'écrire à la Fondation à [email protected].