Comment nous travaillons

En trois décennies, la Fondation Joan Mitchell est passée de l'héritage d'une artiste à une organisation qui emploie une trentaine de personnes et s'engage auprès de milliers d'artistes, de chercheurs, de conservateurs et d'autres membres de la communauté par le biais de nos programmes et de nos initiatives. Nous avons défini un ensemble de principes directeurs pour notre travail, englobant à la fois les approches programmatiques et notre culture de travail organisationnelle.

A group of 12 people of various age and dress stand on the steps of the porch of the Joan Mitchell Center — Joan Mitchell Fellows and speakers at the 2022 Fellowship Convening at the Joan Mitchell Center. Photo by Melissa Dean.

Équité et appartenance

Nous nous efforçons de maintenir un environnement accueillant et inclusif fondé sur l'appréciation culturelle et le respect des différentes expériences, perspectives et croyances.
Nous investissons dans la recherche, la sensibilisation et le recrutement pour nous assurer que les identités et les expériences vécues par notre personnel, nos fournisseurs et les participants à nos programmes reflètent la grande diversité des États-Unis.
Nous nous engageons à assurer l'accessibilité de nos sites physiques et virtuels, de nos programmes et de nos offres d'emploi, et nous sommes ouverts à tout commentaire sur les obstacles à la participation.
Nous maintenons une culture de l'apprentissage pour faire progresser la prise de conscience et la compréhension des individus au sein de nos multiples communautés intersectionnelles.

Two women talk as they lean over photos in folders. — Director of Archives and Research Laura Morris with research intern Sinclair Spratley in the Joan Mitchell Foundation Archives office, New York. Photo by Melissa Dean.

Communication ouverte et respectueuse

Au sein de notre communauté, nous encourageons le respect et la clarté dans la communication des besoins, des limites, des points de vue et des opinions, tout en veillant à comprendre et à respecter ceux des autres.
Nous entretenons des relations avec les autres en partant du principe que nous sommes animés des meilleures intentions et nous sommes aussi proactifs que possible dans la résolution des problèmes qui surviennent, en nous appuyant sur des approches réparatrices de la résolution des conflits chaque fois que c'est possible et approprié.
La politique anti-harcèlement de la Fondation précise les comportements et les discours qui ne sont pas tolérés au sein de notre communauté.

Artists-in-Residence, staff, and guests in the studio of Juan Carlos Quintana at the Joan Mitchell Center, 2022. Photo by Kendra C. Thompson.

Flexibilité et curiosité

Tout comme nous valorisons le processus et la pratique dans nos programmes pour les artistes, la Fondation encourage son personnel à essayer de nouvelles choses, à rester curieux et à travailler de manière itérative.
En tant qu'organisation, nous sommes prêts à sortir des sentiers battus et à nous engager dans des solutions innovantes lorsqu'elles sont conformes à nos objectifs et à nos valeurs.
Nous trouvons des moyens créatifs de travailler avec les ressources disponibles.

At a group of three round tables with white tablecloths, a group of about 16 people of various ages, dress, and skin tones look towards the front of the room, where two speakers stand: Noor Jones-Bey, a Black woman with medium-dark skin tone, clear glasses, and curly brown and blond hair, and Tiffany Lenoi-Jones, a Black woman with medium-light skin tone, bright green glasses, and black and gray curly hair. — Tiffany Lenoi-Jones and Noor Jones-Bey leading a discussion at the 2023 Fellowship Convening at the Joan Mitchell Foundation in New York. Photo by Melissa Dean.

Engagement à long terme

Nous reconnaissons l'importance pour le personnel d'avoir un sentiment d'accomplissement et d'apprentissage qui découle d'un engagement profond dans leur travail, et nous visons à les aider à passer du temps prolongé et ciblé avec leurs projets.
Nous demandons au personnel et aux participants aux programmes de s'engager pleinement dans nos offres, en tant que participants actifs d'une communauté de pairs investis dans des relations à long terme.
Nous nous efforçons de soutenir la Fondation pour les générations à venir, en tant que ressource durable pour les artistes et les chercheurs et en tant que continuation de l'héritage de Joan Mitchell.

Joan Mitchell reclines in a white hammock in the woods, a black poodle stands near — Joan Mitchell and Georges du Soleil in Springs, New York, ca. 1953. Photo by Barney Rosset.

Équilibre et durabilité

Nous nous efforçons de créer une culture de l'attention, en mettant l'accent sur les besoins des membres de notre communauté au-delà de leur travail.
Nous tenons à trouver un équilibre entre la réactivité au travail actuel et le renforcement de la résilience pour les opportunités et les défis à venir.
Nous nous engageons à évaluer régulièrement notre travail et son impact afin d'investir profondément dans ce qui est le plus important et de déterminer ce que nous devons abandonner ou étendre au fil du temps. Tout cela dans le but de pérenniser les ressources de la Fondation, qu'elles soient financières ou humaines.

Pour en savoir plus sur la mise en œuvre de nos politiques, consultez notre site web :

Politique anti-harcèlement

Égalité des chances en matière d'emploi et aménagements raisonnables

Code de déontologie des jurés et conflits d'intérêts

Nous invitons notre communauté à nous faire part de ses commentaires sur la façon dont nous pouvons mieux aligner notre travail sur ces engagements. Merci d'écrire à la Fondation à [email protected].