Égalité des chances en matière d'emploi et aménagements raisonnables

La Fondation ne pratique aucune discrimination fondée sur l'âge, le sexe, la religion, la race, la couleur, les croyances, l'origine nationale, l'aliénation ou la citoyenneté, le handicap, l'état matrimonial, le statut de partenaire, le statut d'ancien combattant, le genre (y compris l'identité de genre), l'orientation sexuelle, ou tout autre facteur interdit par la loi. La Fondation estime que l'engagement en faveur des principes d'équité et de respect de tous contribue à créer un climat favorable à l'échange libre et ouvert d'idées.

La Fondation cherche de manière proactive à toucher le plus grand nombre de personnes possible afin d'attirer les meilleurs candidats pour rejoindre l'équipe. Si tu penses pouvoir exceller dans ce rôle, nous t'encourageons à postuler même si tu n'es pas sûr de répondre à 100 % de nos qualifications. Les décisions en matière d'emploi sont prises en fonction des qualifications d'une personne à contribuer à la réalisation des objectifs de la Fondation et de ses besoins organisationnels. Cette description et cette offre potentielle ne doivent pas être interprétées comme un contrat de quelque nature que ce soit pour une période d'emploi spécifique, car la Fondation reconnaît que l'emploi est à volonté.

Bien que les listes de postes soient solides et destinées à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par la ou les personnes embauchées dans ce rôle, elles ne sont pas destinées à constituer une liste exhaustive de toutes les tâches, responsabilités et compétences requises. La Fondation se réserve le droit de modifier, d'ajouter ou de supprimer des tâches et d'en assigner d'autres au besoin. En outre, la Fondation fournira des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées dans tous les aspects du processus d'emploi. Si des aménagements sont nécessaires pour le poste, ils peuvent être soumis à [email protected].