Politique de lutte contre le harcèlement

Chaque membre de notre communauté arrive avec sa propre compréhension des normes culturelles et sociales. Pour soutenir au mieux notre communauté diversifiée, nous demandons à chacun de lire et de comprendre les comportements qui sont considérés comme inacceptables par la Fondation Joan Mitchell et le Centre Joan Mitchell.

Nous avons une politique de tolérance zéro à l'égard des menaces ou de l'intimidation, de la traque, de l'intimidation ou de la violence verbale, des gestes de nature violente ou inappropriée, du harcèlement sexuel, de l'agression physique ou de tout autre comportement qui met une personne mal à l'aise en raison de son âge réel ou perçu, de sa race, de ses croyances, de sa couleur, de son origine nationale, de son sexe, de sa religion, de son handicap physique ou mental, de son orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'ascendance, l'état civil, le statut d'ancien combattant ou autre statut militaire, le statut d'étranger légal ou le statut de citoyen, le statut de porteur génétique, l'information génétique, le SIDA ou le complexe lié au SIDA ou le statut VIH, le fait d'être victime de violence domestique, la participation à une activité protégée, ou toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale, d'état ou locale.

Bien que nous ne puissions pas présenter une liste exhaustive des comportements qui seraient considérés comme inacceptables, voici quelques exemples :

• Remarques offensantes, désobligeantes, menaçantes ou agressives sur le sexe réel ou supposé d'une personne, son identité de genre + son expression, son orientation sexuelle, son handicap, son apparence physique, son âge, sa langue, sa taille, sa race, son ethnie, sa nationalité, sa religion, son statut socio-économique ou autre.
• Détournement délibéré du genre ou utilisation des noms "morts" ou rejetés d'une personne.
• Contacts sociaux inappropriés, par exemple en demandant ou en supposant des niveaux d'intimité inappropriés avec d'autres personnes.
• Micro-agressions verbales ou comportementales persistantes, telles qu'un commentaire ou une action qui cible négativement une personne ou un groupe de personnes marginalisées, que ce soit intentionnel ou accidentel.
• Regarder quelqu'un, faire des gestes sexuels ou montrer des objets, des images, des dessins animés, des calendriers ou des affiches sexuellement suggestifs à quelqu'un qui ne sont pas liés à ta pratique artistique.
• Faire ou utiliser des commentaires désobligeants, des épithètes, des insultes et des blagues
• Faire des avances ou des propositions sexuelles verbales
• Abus verbal de nature sexuelle, commentaires verbaux graphiques sur le corps ou l'apparence physique d'une personne, mots sexuellement dégradants utilisés pour décrire une personne, lettres, notes ou invitations suggestives ou obscènes
• Les attouchements (sans consentement), les agressions, ou le fait d'entraver ou de bloquer les mouvements. Contact physique offensant et importun de nature sexuelle, y compris le fait de toucher le corps d'une autre personne ; le fait de toucher ou d'exhiber son propre corps, ou tout autre contact similaire.

Nous avons tous la responsabilité commune de signaler les cas de harcèlement afin de garantir un environnement de travail sûr pour tous. Les membres du personnel doivent signaler tout incident de harcèlement à leurs supérieurs ou communiquer leurs préoccupations directement aux RH ou par l'intermédiaire de notre boîte de réception des RH : [email protected]. Les participants aux programmes doivent signaler les incidents à leur responsable de programme ou à leur directeur. Remarque : les plaintes pour harcèlement peuvent être déposées au nom d'autres employés ou participants au programme auprès de n'importe quel membre de la direction s'ils en sont témoins.