Cómo trabajamos

A lo largo de tres décadas, la Joan Mitchell Foundation ha pasado de ser el legado de una artista a una organización que emplea a unas 30 personas y colabora con miles de artistas, académicos, curadores y otros miembros de la comunidad a través de nuestros programas e iniciativas. Hemos definido una serie de principios rectores para nuestro trabajo, que abarcan tanto los enfoques programáticos como nuestra cultura de trabajo organizativo.

Un grupo de 12 personas de distintas edades y vestimentas de pie en los escalones del porche del Joan Mitchell Center — Joan Mitchell Fellows y ponentes en la reunión de Fellows 2022 en el Joan Mitchell Center. Foto de Melissa Dean.

Equidad y Pertenencia

Nos esforzamos por mantener un entorno acogedor e integrador basado en el aprecio cultural y el respeto por las diferentes experiencias, perspectivas y creencias.
Invertimos en investigación, divulgación y contratación sólidas para garantizar que las identidades y experiencias vividas por nuestro personal, proveedores y participantes en los programas reflejen la amplia diversidad de Estados Unidos.
Nos comprometemos a garantizar la accesibilidad de nuestras sedes físicas y virtuales, de los programas y de las oportunidades de empleo, y agradecemos cualquier comentario sobre los obstáculos a la participación.
Mantenemos una cultura de aprendizaje para avanzar en la concienciación y comprensión de las personas de nuestras múltiples comunidades interseccionales.

Dos mujeres hablan mientras se inclinan sobre fotos en carpetas. — Director of Archives & Research Laura Morris, con la becaria de investigación Sinclair Spratley en la oficina de Joan Mitchell Foundation Archives, New York. Foto de Melissa Dean.

Comunicación abierta y respetuosa

Dentro de nuestra comunidad, fomentamos el respeto y la claridad a la hora de comunicar necesidades, límites, perspectivas y opiniones, al mismo tiempo que somos conscientes de comprender y respetar las de los demás.
Nos relacionamos con los demás asumiendo las mejores intenciones y somos lo más proactivos posible a la hora de abordar los problemas que surgen, recurriendo a enfoques restaurativos para la resolución de conflictos siempre que sea posible y apropiado.
La política contra el acoso de la Fundación detalla los comportamientos y las expresiones que no se toleran en nuestra comunidad.

3 personas se estiran para sostener un gran cuadro en forma de mapa en un estudio de arte mientras otras 3 miran. — Artistas residentes, personal e invitados en el estudio de Juan Carlos Quintana en el Joan Mitchell Center, 2022. Foto de Kendra C. Thompson.

Flexibilidad y curiosidad

Del mismo modo que valoramos el proceso y la práctica en nuestros programas para artistas, la Fundación anima a nuestro personal a probar cosas nuevas, mantener la curiosidad y trabajar de forma iterativa.
Como organización, estamos dispuestos a trabajar fuera de la caja y a comprometernos con soluciones innovadoras cuando son coherentes con nuestros objetivos y nuestros valores.
Encontramos formas creativas de trabajar con los recursos disponibles.

En un grupo de tres mesas redondas con manteles blancos, un grupo de unas 16 personas de distintas edades, vestimentas y tonos de piel miran hacia la parte delantera de la sala, donde hay dos oradoras de pie: Noor Jones-Bey, una mujer negra con un tono de piel medio oscuro, gafas claras y pelo rizado castaño y rubio, y Tiffany Lenoi-Jones, una mujer negra con un tono de piel medio claro, gafas verdes brillantes y pelo rizado negro y gris. — Tiffany Lenoi-Jones y Noor Jones-Bey dirigen un debate en la reunión de la 2023 Fellowship en la Joan Mitchell Foundation de New York. Foto de Melissa Dean.

Compromiso a largo plazo

Reconocemos la importancia de que el personal tenga una sensación de realización y aprendizaje que se deriva de un compromiso profundo con su trabajo, y nos proponemos apoyarles en un tiempo prolongado y centrado en sus proyectos.
Pedimos tanto al personal como a los participantes en los programas que se comprometan plenamente con nuestras ofertas, como participantes activos en una comunidad de iguales comprometidos en relaciones duraderas.
Nos esforzamos por mantener la Fundación durante generaciones, como un recurso duradero para artistas e investigadores y una continuación del legado de Joan Mitchell.

Joan Mitchell se reclina en una hamaca blanca en el bosque, un caniche negro está cerca — Joan Mitchell y Georges du Soleil en Springs, New York, hacia 1953. Foto de Barney Rosset.

Equilibrio y sostenibilidad

Nos esforzamos por crear una cultura del cuidado, centrada en las necesidades de las personas de nuestra comunidad más allá de su trabajo.
Valoramos equilibrar la capacidad de respuesta al trabajo actual con la creación de resiliencia para las oportunidades y los retos que están por venir.
Nos comprometemos a evaluar periódicamente nuestro trabajo y su impacto, de modo que podamos invertir profundamente en lo que es más importante y determinar lo que tenemos que dejar ir o ampliar con el tiempo.
Todo ello con la vista puesta en la sostenibilidad de los recursos de la Fundación, tanto financieros como humanos.

Lea más sobre nuestras políticas en la práctica:

Política contra el acoso

Igualdad de oportunidades de empleo y adaptaciones razonables

Código Ético del Jurado y Conflictos de Intereses

Agradecemos los comentarios de nuestra comunidad sobre cómo podemos alinear mejor nuestro trabajo con estos compromisos. Escribe a la Fundación a [email protected].