Igualdad de oportunidades de empleo y adaptaciones razonables

La Fundación no discrimina por motivos de edad, sexo, religión, raza, color, credo, origen nacional, extranjería o ciudadanía, discapacidad, estado civil, estado de pareja, condición de veterano, género (incluida la identidad de género), orientación sexual o cualquier otro factor prohibido por la ley. La Fundación cree que el compromiso con los principios de equidad y respeto a todos contribuye a crear un clima favorable al intercambio libre y abierto de ideas.

La Fundación trata proactivamente de llegar lo más lejos posible con el fin de atraer a los mejores candidatos para que se unan al equipo. Si crees que podrías destacar en este puesto, te animamos a que presentes tu candidatura aunque no estés seguro de cumplir el 100% de nuestros requisitos. Las decisiones de empleo se toman en función de las cualificaciones de la persona para contribuir a alcanzar los objetivos de la Fundación y sus necesidades organizativas. Esta descripción y la oferta potencial no se interpretarán como un contrato de ningún tipo para un periodo específico de empleo, ya que la Fundación reconoce que el empleo es a voluntad.

Aunque los listados de puestos de trabajo son amplios y pretenden describir la naturaleza general y el nivel del trabajo realizado por la(s) persona(s) contratada(s) para este puesto, no pretenden ser una lista exhaustiva de todas las obligaciones, responsabilidades y habilidades requeridas. La Fundación se reserva el derecho a modificar, añadir o eliminar funciones y a asignar otras funciones según sea necesario. Además, la Fundación proporcionará adaptaciones razonables a las personas cualificadas en todos los aspectos del proceso de empleo. Si se necesitan adaptaciones para el puesto, pueden enviarse a [email protected].