Política contra el acoso

Todos los miembros de nuestra comunidad llegan con su propia comprensión de las normas culturales y sociales. Para apoyar mejor a nuestra diversa comunidad, pedimos que todos lean y comprendan los comportamientos que la Fundación Joan Mitchell y el Centro Joan Mitchell consideran inaceptables.

Tenemos una política de tolerancia cero contra las amenazas o la intimidación, el acecho, el acoso o el abuso verbal, los gestos de naturaleza violenta o inapropiada, el acoso sexual, la agresión física o cualquier otro comportamiento que haga que una persona se sienta incómoda por razón de edad real o percibida, raza, credo, color, origen nacional, sexo, religión, discapacidad física o mental, orientación sexual identidad de género, expresión de género, ascendencia, estado civil, condición de veterano u otra condición militar, condición de extranjero legal o condición de ciudadanía, condición de portador genético, información genética, SIDA o complejo relacionado con el SIDA o condición de VIH, ser víctima de violencia doméstica, participación en una actividad protegida o cualquier otra característica protegida por la legislación federal, estatal o local.

Aunque no podemos presentar una lista exhaustiva de comportamientos que se considerarían inaceptables, algunos ejemplos son

• Comentarios ofensivos, despectivos, amenazadores o agresivos sobre el género real o percibido, la identidad + expresión de género, la orientación sexual, la discapacidad, el aspecto físico, la edad, el idioma, el tamaño corporal, la raza, la etnia, la nacionalidad, la religión, la posición socioeconómica o de otro tipo de una persona.
• Equivocación deliberada de género o uso de nombres "muertos" o rechazados de un individuo.
• Patrón de contacto social inapropiado, como solicitar/asumir niveles inapropiados de intimidad con los demás.
• Microagresiones verbales o conductuales persistentes, como un comentario o una acción que se dirige negativamente a una persona o a un grupo de personas marginadas, ya sea intencionada o accidentalmente.
• Mirar lascivamente, hacer gestos sexuales o mostrar a alguien objetos, fotos, dibujos animados, calendarios o carteles sexualmente sugerentes que no estén relacionados con tu práctica artística.
• Hacer o utilizar comentarios despectivos, epítetos, insultos y bromas
• Insinuaciones o proposiciones sexuales verbales
• Abuso verbal de naturaleza sexual, comentarios verbales gráficos sobre el cuerpo o el aspecto físico de una persona, palabras sexualmente degradantes utilizadas para describir a una persona, cartas, notas o invitaciones sugerentes u obscenas
• Tocamientos (sin consentimiento), agresiones, o impedir o bloquear el movimiento. Contacto físico ofensivo e inoportuno de naturaleza sexual, incluido el tocamiento del cuerpo de otra persona; el tocamiento o exhibición del propio cuerpo, o cualquier contacto similar.

Todos compartimos la responsabilidad común de denunciar el acoso para garantizar un entorno de trabajo seguro para todos. El personal debe informar de cualquier incidente de acoso a sus supervisores o comunicar sus preocupaciones directamente a RRHH o a través de nuestra bandeja de entrada de RRHH: [email protected]. Los participantes en el programa deben denunciar los incidentes a su Responsable de Programa o Director. Nota: Pueden presentarse denuncias de acoso en nombre de otros empleados o participantes en el programa a cualquier miembro de la dirección si son testigos del mismo.