Cómo trabajamos

A lo largo de tres décadas, la Fundación Joan Mitchell ha pasado de ser el legado de un artista a una organización que emplea a unas 30 personas y colabora con miles de artistas, académicos, comisarios y otros miembros de la comunidad a través de nuestros programas e iniciativas. Hemos definido una serie de principios rectores para nuestro trabajo, que abarcan tanto los enfoques programáticos como nuestra cultura de trabajo organizativo.

A group of 12 people of various age and dress stand on the steps of the porch of the Joan Mitchell Center — Joan Mitchell Fellows and speakers at the 2022 Fellowship Convening at the Joan Mitchell Center. Photo by Melissa Dean.

Equidad y Pertenencia

Nos esforzamos por mantener un entorno acogedor e integrador basado en el aprecio cultural y el respeto por las diferentes experiencias, perspectivas y creencias.
Invertimos en investigación, divulgación y contratación sólidas para garantizar que las identidades y experiencias vividas por nuestro personal, proveedores y participantes en los programas reflejen la amplia diversidad de Estados Unidos.
Nos comprometemos a garantizar la accesibilidad de nuestras sedes físicas y virtuales, de los programas y de las oportunidades de empleo, y agradecemos cualquier comentario sobre los obstáculos a la participación.
Mantenemos una cultura de aprendizaje para avanzar en la concienciación y comprensión de las personas de nuestras múltiples comunidades interseccionales.

Two women talk as they lean over photos in folders. — Director of Archives and Research Laura Morris with research intern Sinclair Spratley in the Joan Mitchell Foundation Archives office, New York. Photo by Melissa Dean.

Comunicación abierta y respetuosa

Dentro de nuestra comunidad, fomentamos el respeto y la claridad a la hora de comunicar necesidades, límites, perspectivas y opiniones, al tiempo que somos conscientes de comprender y respetar las de los demás.
Nos relacionamos con los demás asumiendo las mejores intenciones y somos lo más proactivos posible a la hora de abordar los problemas que surgen, recurriendo a enfoques restaurativos para la resolución de conflictos siempre que sea posible y apropiado.
La política contra el acoso de la Fundación detalla los comportamientos y las expresiones que no se toleran en nuestra comunidad.

Artists-in-Residence, staff, and guests in the studio of Juan Carlos Quintana at the Joan Mitchell Center, 2022. Photo by Kendra C. Thompson.

Flexibilidad y curiosidad

Del mismo modo que valoramos el proceso y la práctica en nuestros programas para artistas, la Fundación anima a nuestro personal a probar cosas nuevas, mantener la curiosidad y trabajar de forma iterativa.
Como organización, estamos dispuestos a trabajar fuera de la caja y a comprometernos con soluciones innovadoras cuando son coherentes con nuestros objetivos y nuestros valores.
Encontramos formas creativas de trabajar con los recursos disponibles.

At a group of three round tables with white tablecloths, a group of about 16 people of various ages, dress, and skin tones look towards the front of the room, where two speakers stand: Noor Jones-Bey, a Black woman with medium-dark skin tone, clear glasses, and curly brown and blond hair, and Tiffany Lenoi-Jones, a Black woman with medium-light skin tone, bright green glasses, and black and gray curly hair. — Tiffany Lenoi-Jones and Noor Jones-Bey leading a discussion at the 2023 Fellowship Convening at the Joan Mitchell Foundation in New York. Photo by Melissa Dean.

Compromiso a largo plazo

Reconocemos la importancia de que el personal tenga una sensación de realización y aprendizaje que se deriva de un compromiso profundo con su trabajo, y nos proponemos apoyarles en un tiempo prolongado y centrado en sus proyectos.
Pedimos tanto al personal como a los participantes en los programas que se comprometan plenamente con nuestras ofertas, como participantes activos en una comunidad de iguales comprometidos en relaciones duraderas.
Nos esforzamos por mantener la Fundación durante generaciones, como un recurso duradero para artistas e investigadores y una continuación del legado de Joan Mitchell.

Joan Mitchell reclines in a white hammock in the woods, a black poodle stands near — Joan Mitchell and Georges du Soleil in Springs, New York, ca. 1953. Photo by Barney Rosset.

Equilibrio y sostenibilidad

Nos esforzamos por crear una cultura del cuidado, centrada en las necesidades de las personas de nuestra comunidad más allá de su trabajo.
Valoramos equilibrar la capacidad de respuesta al trabajo actual con la creación de resiliencia para las oportunidades y los retos que están por venir.
Nos comprometemos a evaluar periódicamente nuestro trabajo y su impacto, de modo que podamos invertir profundamente en lo que es más importante y determinar lo que tenemos que dejar ir o ampliar con el tiempo. Todo ello con la vista puesta en la sostenibilidad de los recursos de la Fundación, tanto financieros como humanos.

Lea más sobre nuestras políticas en la práctica:

Política contra el acoso

Igualdad de oportunidades de empleo y adaptaciones razonables

Código Ético del Jurado y Conflictos de Intereses

Agradecemos los comentarios de nuestra comunidad sobre cómo podemos alinear mejor nuestro trabajo con estos compromisos. Escribe a la Fundación a [email protected].