Artist Programs Manager, Artist Legacy and Engagement

Résumé du poste

Le gestionnaire des programmes d'artistes, Héritage et engagement des artistes, dirige la conception et la mise en œuvre de programmes qui soutiennent les artistes visuels tout au long de leur carrière. Ce rôle est essentiel à la création d'un patrimoine vivant (CALL) - une initiative qui aide les artistes à prendre en main la formation, la préservation et la gestion de leur propre patrimoine - et contribue de manière significative à l'engagement et au soutien des artistes dans le cadre de la bourse Joan Mitchell, un programme quinquennal de subventions sans restriction axé sur la création d'une communauté et la fourniture de services d'aide aux artistes. Le gestionnaire veille à ce que les artistes aient accès à des outils pratiques, à des réseaux de pairs et à un soutien consultatif pour prendre en main leur carrière, leurs archives, leurs biens et leurs récits, en concevant des offres de programmes avec soin et prévoyance, en traduisant les besoins des artistes en actions et en travaillant en étroite collaboration avec des collaborateurs internes et externes pour assurer une programmation de haute qualité et conforme aux valeurs de l'organisation.

Le gestionnaire est basé dans les bureaux de la Fondation à New York et travaille en étroite collaboration avec le directeur des programmes pour artistes. Il collabore avec l'équipe des programmes pour artistes - en particulier avec le responsable des programmes pour artistes, les subventions - et avec d'autres services pour s'assurer que toutes les offres sont centrées sur les artistes, alignées sur les valeurs et adaptées aux réalités vécues, en mettant l'accent sur l'équité, l'accessibilité et la réactivité culturelle. Le candidat idéal est curieux, proactif, profondément respectueux des artistes et engagé en faveur de l'équité et de l'apprentissage collectif. Il apporte une perspective stratégique aiguisée, une expérience de la mise en œuvre de programmes bien ancrée, une vaste compréhension des besoins des artistes en matière de carrière et d'héritage, et la capacité d'équilibrer la vision et la logistique.

Principales responsabilités

Stratégie et conception de programmes (ACBD et bourses)

• Concevoir et diriger la mise en œuvre d'offres de soutien aux artistes qui les aident activement à façonner et à préserver leur héritage, et superviser l'intégration des offres dans les domaines suivants :
  • Culture financière et bien-être
  • Durabilité de la carrière et défense des intérêts
  • Échange entre pairs et renforcement de la communauté
• Développer (et affiner, le cas échéant) des modèles de programmes, des programmes d'études et des formats de sessions. Fonder les programmes offerts sur un cadre adapté à la culture et centré sur l'artiste, qui reconnaît les disparités en matière d'accès et d'opportunités
• Identifier et s'associer à des conseillers experts (organisations et collectifs, archivistes, juristes, conservateurs, fondations d'artistes, etc
• Travailler avec le directeur des programmes pour artistes afin d'élaborer une stratégie d'engagement annuelle et pluriannuelle pour l'ensemble des programmes
• Élaborer des stratégies qui intègrent la pensée patrimoniale dans tous les points de contact de l'engagement des artistes

Leadership en matière d'engagement des artistes et supervision de l'exécution des programmes

• Entretenir des relations à long terme avec les artistes participant aux programmes CALL et Fellowship, en assurant la continuité et la prise en charge tout au long de leur expérience du programme
• Superviser les offres de développement professionnel supplémentaires (c.-à-d. littératie financière, autonomie sociale) dans la mesure où elles sont liées à la viabilité à long terme. Superviser et travailler en partenariat avec l'associé des programmes pour artistes afin d'assurer une coordination efficace de toutes les activités d'engagement des artistes
• Concevoir et animer des rencontres en personne, y compris l'encadrement du contenu, la sélection des animateurs et le rythme de l'événement
• Superviser les relations avec les consultants et les animateurs :
  • Élaborer l'étendue des travaux
  • Diriger l'intégration et l'évaluation
  • Veiller à ce que les contrats soient respectés
• Évaluer régulièrement l'évolution des besoins des artistes et recommander des ajustements ou des ajouts au programme
• Diriger l'élaboration des stratégies d'évaluation du programme, en collaboration avec le gestionnaire des subventions :
  • Définir les objectifs clés, les mesures de réussite et les questions d'apprentissage
  • Superviser les processus d'enquête et de rétroaction
  • Analyser les résultats et rédiger des rapports internes
• Assurer une documentation de haute qualité sur la programmation :
  • Collaborer avec les Communications sur les résumés, les posts sociaux ou les articles de fond
  • Travailler avec le personnel pour maintenir la mémoire institutionnelle et les archives
• Gérer les budgets spécifiques aux programmes et l'allocation des ressources, en consultation avec le directeur
• Superviser et assurer le bon déroulement des ateliers, des réunions et des événements (virtuels et en personne), coordonnés et exécutés en collaboration avec l'associé des programmes d'artistes.

Collaboration interdépartementale et rôle institutionnel

• Représenter les programmes d'artistes dans les projets et la planification interfonctionnels
• Contribuer aux efforts de renforcement de l'équipe et d'apprentissage institutionnel
• Participer à des visites de sites, à des réunions de réseau ou à des conférences pour représenter le travail de la Fondation et se tenir informé des tendances à l'échelle du secteur, si nécessaire
• Collaborer avec le personnel du Joan Mitchell Center (Nouvelle-Orléans) pour harmoniser l'expérience des artistes sur l'ensemble des sites

Qualifications, connaissances et compétences requises

• Au moins 8 ans d'expérience à responsabilité progressive dans le domaine des arts visuels, y compris une expérience directe de la gestion de projets complexes, de l'élaboration et de la coordination de programmes et du soutien direct axé sur les artistes.
• Solide compréhension de la planification de l'héritage, du développement professionnel et de l'équité des ressources pour les artistes
• Expérience avérée de la conception de programmes avec et pour des artistes à plusieurs étapes de leur carrière
• Excellentes compétences en matière de facilitation et d'établissement de partenariats
• Expérience de la gestion de budgets, de la supervision de membres de l'équipe et de la supervision de consultants
• Solides compétences en matière de communication et de planification stratégique
• Grande aisance culturelle, humilité et souci de travailler avec des communautés diverses
• Très bien organisé, soucieux du détail et capable de s'adapter à un environnement en constante évolution
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ; une bonne connaissance des outils de gestion de projet et de gestion de la relation client est un atout.
• Un joueur d'équipe collaboratif et respectueux qui prend des initiatives, apprécie la rétroaction et honore la vision des dirigeants tout en contribuant de façon créative.
  
  

• Rémunération : 100 000 - 110 000 $ par an
• Assurance médicale, dentaire, vision, invalidité à court et à long terme, assurance-vie
• 401k + contribution de l'employeur
• Généreux PTO, congés de maladie et congés mobiles
• Avantages pour les navetteurs (stationnement et transport en commun)
• Assurance pour animaux de compagnie, assurance accident de groupe, assurance auto et habitation MetLife, assurance juridique
• Programme d'aide aux employés en matière de santé comportementale

Note : L'échelle salariale est basée sur l'approche et l'engagement de la Fondation à fournir une rémunération compétitive et équitable. L'échelle partagée est une ligne directrice pour le salaire offert, qui sera basé sur plusieurs facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'expérience du candidat, les licences ou qualifications spéciales, les ensembles de compétences uniques, et d'autres facteurs qui auront un impact sur leur contribution au rôle et à la Fondation dans son ensemble. De plus, la Fondation effectue régulièrement des analyses de rémunération qui s'alignent sur notre philosophie de rémunération équitable.

Processus de candidature et d'entretien

Toutes les candidatures doivent être accompagnées d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation comprenant les exigences salariales à l'adresse [email protected].

Dans le cadre de notre processus d'entrevue, les candidats sélectionnés rencontreront des pairs, des dirigeants et des intervenants potentiels avec lesquels ils maintiendront des contacts continus. Toutes les offres d'emploi sont soumises à la vérification des références et des antécédents. En soumettant ton curriculum vitae pour ce poste, tu affirmes que ta soumission est véridique et exacte et que tu comprends notre processus de recrutement et les avantages offerts par la Fondation.

Hébergement

Égalité des chances en matière d'emploi / Accommodements raisonnables

La Fondation Joan Mitchell est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et qui s'engage fermement en faveur de l'équité et de l'inclusion dans sa culture organisationnelle et ses pratiques d'embauche. La Fondation ne fait pas de discrimination fondée sur l'âge, le sexe, la religion, la race, la couleur, les croyances, l'origine nationale, l'aliénation ou la citoyenneté, le handicap, l'état matrimonial, le statut de partenaire, le statut d'ancien combattant, le genre (y compris l'identité de genre), l'orientation sexuelle, ou tout autre facteur interdit par la loi. La Fondation estime que l'engagement en faveur des principes d'équité et de respect de tous contribue à créer un climat favorable à l'échange libre et ouvert d'idées.

La Fondation cherche de manière proactive à toucher le plus grand nombre de personnes possible afin d'attirer les meilleurs candidats pour rejoindre l'équipe. Si tu penses pouvoir exceller dans ce rôle, nous t'encourageons à postuler même si tu n'es pas sûr de répondre à 100 % de nos qualifications. Les décisions en matière d'emploi sont prises en fonction des qualifications d'une personne à contribuer à la réalisation des objectifs de la Fondation et de ses besoins organisationnels. Cette description et cette offre potentielle ne doivent pas être interprétées comme un contrat de quelque nature que ce soit pour une période d'emploi spécifique, car la Fondation reconnaît que l'emploi est à volonté.

Bien que les énoncés ci-dessus soient solides et destinés à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par la ou les personnes embauchées pour ce poste, ils ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les tâches, responsabilités et compétences requises. La Fondation se réserve le droit de modifier, d'ajouter ou de supprimer des tâches et d'en assigner d'autres au besoin. En outre, la Fondation fournira des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées dans tous les aspects du processus d'emploi. Si des aménagements sont nécessaires pour le poste, ils peuvent être soumis à [email protected].

À propos Joan Mitchell Foundation

La Fondation Joan Mitchell cultive l'étude et l'appréciation de la vie et de l'œuvre de l'artiste Joan Mitchell, tout en réalisant son souhait de fournir des ressources et des opportunités aux artistes visuels. Par son travail, la fondation affirme et amplifie les contributions essentielles des artistes à la société.

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