Artist Programs Manager, Artist Legacy and Engagement

Resumen del puesto

El Gestor de Programas para Artistas, Legado y Compromiso de los Artistas, dirige el diseño y la ejecución de programas de apoyo a los artistas visuales a lo largo de sus carreras. Esta función es fundamental para Crear un Legado Vivo (CALL) -una iniciativa que ayuda a los artistas a tomar las riendas de la configuración, conservación y administración de su propio legado- y contribuye significativamente al compromiso y apoyo centrados en el artista dentro de la Beca Joan Mitchell, un programa de becas de cinco años sin restricciones centrado en la creación de comunidades y la prestación de servicios de apoyo a los artistas. El Gestor garantiza que los artistas tengan acceso a herramientas prácticas, redes de colegas y apoyo consultivo para hacerse cargo de sus carreras, archivos, activos y narrativas, diseñando ofertas programáticas con cuidado y previsión, traduciendo las necesidades de los artistas en acciones y trabajando estrechamente con colaboradores internos y externos para garantizar una programación de alta calidad y alineada con los valores.

El Gestor tiene su base en la oficina de la Fundación en Nueva York y trabaja en estrecha colaboración con el Director de Programas para Artistas. Colabora con el equipo de Programas para Artistas -especialmente con el Director de Programas para Artistas, Subvenciones- y con todos los departamentos para garantizar que todas las ofertas se centran en el artista, se ajustan a los valores y responden a las realidades vividas, centrándose en la equidad, la accesibilidad y la receptividad cultural. El candidato ideal es curioso, proactivo, profundamente respetuoso con los artistas y comprometido con la equidad y el aprendizaje colectivo. Aportan una aguda visión estratégica, una sólida experiencia en la ejecución de programas, una amplia comprensión de las necesidades de los artistas en cuanto a su carrera y su legado, y la capacidad de equilibrar la visión con la logística.

Responsabilidades clave incluirán

Estrategia y Diseño de Programas (CALL & Fellowship)

• Diseña y dirige la puesta en marcha de ofertas de apoyo a los artistas que les ayuden a configurar y preservar activamente su legado, y supervisa la integración de ofertas en las áreas de:
  • Educación financiera y bienestar
  • Sostenibilidad profesional y defensa
  • Intercambio entre iguales y creación de comunidades
• Desarrollar (y perfeccionar cuando existan) modelos de programas, planes de estudios y formatos de sesiones. Basar la oferta de programas en un marco culturalmente receptivo y centrado en el artista, que reconozca las disparidades en el acceso y las oportunidades
• Identifica y asóciate con asesores expertos (organizaciones y colectivos, archiveros, profesionales jurídicos, comisarios, fundaciones de artistas, etc.) para co-crear y ofrecer contenidos
• Trabaja con el Director de Programas Artísticos para trazar una estrategia de compromiso anual y plurianual en todos los programas
• Desarrolla estrategias que integren el pensamiento del legado en todos los puntos de contacto con la participación de los artistas

Liderazgo en la captación de artistas y supervisión de la ejecución del programa

• Mantener relaciones a largo plazo con los artistas de los programas CALL y Fellowship, proporcionándoles continuidad y atención a lo largo de su experiencia en el programa
• Supervisar las ofertas adicionales de desarrollo profesional (por ejemplo, conocimientos financieros, autodefensa) en relación con la sostenibilidad a largo plazo. Supervisar y colaborar con el Asociado de Programas Artísticos para garantizar la coordinación eficaz de todas las actividades de participación de los artistas
• Diseña y facilita convocatorias presenciales, incluyendo el encuadre del contenido, la selección de facilitadores y el ritmo del evento
• Supervisar las relaciones entre consultores y facilitadores:
  • Desarrollar el alcance del trabajo
  • Dirigir la incorporación y la evaluación
  • Garantizar el cumplimiento de los contratos
• Evaluar periódicamente la evolución de las necesidades de los artistas y recomendar ajustes o adiciones programáticas
• Dirige el desarrollo de estrategias de evaluación del programa, en colaboración con el Gestor de Subvenciones:
  • Definir objetivos clave, métricas de éxito y preguntas de aprendizaje
  • Supervisar los procesos de encuestas y comentarios
  • Analizar los resultados y redactar informes internos
• Garantizar una documentación de alta calidad de la programación:
  • Colabora con Comunicaciones en resúmenes, publicaciones sociales o artículos de fondo
  • Trabaja con el personal para mantener la memoria institucional y los archivos
• Gestionar los presupuestos específicos de los programas y la asignación de recursos, en consulta con el Director
• Supervisar y garantizar la ejecución sin problemas de talleres, reuniones y eventos (virtuales y presenciales), coordinados y ejecutados en colaboración con el Asociado de Programas Artísticos.

Colaboración interdepartamental y papel institucional

• Representar a Programas para Artistas en proyectos y planificaciones interfuncionales
• Contribuir a la creación de equipos y a los esfuerzos de aprendizaje institucional
• Asistir a visitas in situ, reuniones de redes o conferencias para representar el trabajo de la Fundación y mantenerse informado sobre las tendencias en todo el campo, según sea necesario
• Colaborar con el personal del Centro Joan Mitchell (Nueva Orleans) para coordinar la experiencia de los artistas en todos los centros

Cualificaciones, conocimientos y habilidades requeridas

• Un mínimo de 8 años de experiencia de responsabilidad progresiva en el campo de las artes visuales, incluida experiencia directa en gestión de proyectos complejos, desarrollo y coordinación de programas y apoyo directo centrado en el artista.
• Sólida comprensión de la planificación del legado, el desarrollo profesional y la equidad de recursos para los artistas
• Experiencia demostrada en el diseño de programas con y para artistas en múltiples etapas profesionales
• Excelentes aptitudes de facilitación y creación de asociaciones
• Experiencia en gestión de presupuestos, supervisión de miembros del equipo y supervisión de consultores
• Gran capacidad de comunicación y planificación estratégica
• Alto grado de fluidez cultural, humildad y cuidado al trabajar con comunidades diversas
• Altamente organizado, orientado al detalle y adaptable en un entorno de ritmo rápido
• Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint); se valorará la familiaridad con herramientas de gestión de proyectos y CRM.
• Un jugador de equipo colaborador y respetuoso que toma la iniciativa, valora la retroalimentación y honra la visión del liderazgo al tiempo que contribuye creativamente.
  
  

• Remuneración: 100.000 - 110.000 $ anuales
• Seguro médico, dental, de visión, de incapacidad a corto y largo plazo, de vida
• 401k + Contribución de la empresa
• PTO generoso, vacaciones por enfermedad y flotantes
• Prestaciones por desplazamiento (aparcamiento y transporte público)
• Seguro de mascotas, seguro colectivo de accidentes, seguro MetLife de automóvil y hogar, seguro jurídico
• Programa de Asistencia al Empleado en Salud Mental

Nota: La escala salarial se basa en el enfoque y el compromiso de la Fundación de ofrecer una remuneración competitiva y equitativa. El rango compartido es una directriz para el salario ofrecido, que se basará en varios factores que incluyen, entre otros, la experiencia del candidato, sus licencias o cualificaciones especiales, sus habilidades únicas y otros factores que repercutirán en su contribución al puesto y a la Fundación en su conjunto. Además, la Fundación realiza periódicamente análisis de retribución que se ajustan a nuestra filosofía de retribución equitativa.

Proceso de solicitud/entrevista

Todas las candidaturas deben enviar un currículum vitae y, por separado, una carta de presentación que incluya los requisitos salariales a [email protected].

Como parte de nuestro proceso de entrevistas, los candidatos seleccionados se reunirán con posibles compañeros, líderes y partes interesadas con los que mantendrá contactos continuos. Todas las ofertas de empleo están sujetas a la finalización satisfactoria de las comprobaciones de referencias y antecedentes. Al enviar tu currículum para este puesto, afirmas que tu presentación es veraz y precisa, así como que comprendes nuestro proceso de contratación y las ventajas que ofrece la Fundación.

Adaptaciones

Igualdad de Oportunidades en el Empleo / Adaptaciones Razonables

La Fundación Joan Mitchell es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades, con un firme compromiso con la equidad y la inclusión en nuestra cultura organizativa y en nuestras prácticas de contratación. La Fundación no discrimina por motivos de edad, sexo, religión, raza, color, credo, origen nacional, extranjería o ciudadanía, discapacidad, estado civil, condición de pareja, condición de veterano, género (incluida la identidad de género), orientación sexual o cualquier otro factor prohibido por la ley. La Fundación cree que el compromiso con los principios de equidad y respeto a todos contribuye a crear un clima favorable al intercambio libre y abierto de ideas.

La Fundación trata proactivamente de llegar lo más lejos posible con el fin de atraer a los mejores candidatos para que se unan al equipo. Si crees que podrías destacar en este puesto, te animamos a que presentes tu candidatura aunque no estés seguro de cumplir el 100% de nuestros requisitos. Las decisiones de empleo se toman en función de las cualificaciones de la persona para contribuir a alcanzar los objetivos de la Fundación y sus necesidades organizativas. Esta descripción y la oferta potencial no se interpretarán como un contrato de ningún tipo para un periodo específico de empleo, ya que la Fundación reconoce que el empleo es a voluntad.

Aunque las afirmaciones anteriores son sólidas y pretenden describir la naturaleza general y el nivel del trabajo realizado por la(s) persona(s) contratada(s) para este puesto, no pretenden ser una lista exhaustiva de todas las obligaciones, responsabilidades y habilidades requeridas. La Fundación se reserva el derecho a modificar, añadir o eliminar funciones y a asignar otras funciones según sea necesario. Además, la Fundación proporcionará adaptaciones razonables a las personas cualificadas en todos los aspectos del proceso de empleo. Si se necesitan adaptaciones para el puesto, pueden enviarse a [email protected].

Sobre Joan Mitchell Foundation

La Fundación Joan Mitchell cultiva el estudio y la apreciación de la vida y obra de la artista Joan Mitchell, al tiempo que cumple su deseo de proporcionar recursos y oportunidades a los artistas visuales. Con su trabajo, la Fundación afirma y amplifica las contribuciones esenciales de los artistas a la sociedad.

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